Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Partner pro lidský kapitál
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Partnera pro lidský kapitál, který bude klíčovým článkem v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů v naší organizaci. Vaším úkolem bude spolupracovat s vedením společnosti na tvorbě a implementaci strategií zaměřených na zvyšování efektivity práce, rozvoj talentů a podporu firemní kultury. Budete analyzovat potřeby zaměstnanců, navrhovat programy rozvoje a školení, a zároveň zajistíte, že všechny HR procesy odpovídají aktuálním legislativním požadavkům a trendům na trhu práce. Dále budete podporovat vedení v oblasti náboru, hodnocení výkonu a motivace zaměstnanců. Vaše role bude také zahrnovat komunikaci s externími partnery a dodavateli služeb v oblasti lidských zdrojů. Očekáváme, že budete aktivně přispívat k budování pozitivního pracovního prostředí a pomáhat organizaci dosahovat jejích strategických cílů prostřednictvím efektivního řízení lidského kapitálu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce s vedením na HR strategiích a plánech
- Analýza potřeb zaměstnanců a návrh rozvojových programů
- Řízení náborových procesů a výběr nových zaměstnanců
- Podpora hodnocení výkonu a motivačních systémů
- Zajištění souladu HR procesů s legislativou a interními předpisy
- Komunikace s externími partnery a dodavateli HR služeb
- Podpora firemní kultury a pozitivního pracovního prostředí
- Monitorování trendů v oblasti lidských zdrojů a jejich implementace
- Příprava reportů a analýz pro vedení společnosti
- Organizace školení a rozvojových aktivit pro zaměstnance
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností na obdobné pozici
- Znalost pracovního práva a legislativy v oblasti zaměstnanosti
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Zkušenost s vedením projektů a týmů
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy
- Znalost práce s HR informačními systémy
- Schopnost práce pod tlakem a v dynamickém prostředí
- Výborná znalost českého jazyka a angličtiny
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s tvorbou a implementací HR strategií?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj zaměstnanců?
- Jak řešíte konflikty na pracovišti?
- Jaké metody používáte při hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jak sledujete a implementujete změny v pracovněprávní legislativě?
- Jaké máte zkušenosti s vedením týmu?
- Jaké HR informační systémy ovládáte?
- Jak byste přispěl/a k rozvoji firemní kultury?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
- Proč chcete pracovat právě u nás?
